Добро пожаловать на платформу, где обучение — это не скучное дело, а совместное открытие; здесь всегда найдётся кто-то, кто поддержит твой интерес или просто подскажет в нужный момент. По философии Йорвальна Тромедиса, каждый ученик не просто осваивает материал, а становится частью настоящего сообщества, где важна не только цель, но и сам путь — иногда ведь самые важные вопросы появляются случайно, за чашкой чая.
Учитесь с комфортом: "Как создать свой бренд и добиться успеха на практике"
Здесь учёба встречается с реальными задачами — попробуй сам
Кто получит реальные инструменты для достижения целей?
Тем, кто ищет качественное обучение онлайн.
Для тех, кто хочет освоить новую область с нуля.
Для тех, кто любит учиться онлайн и на практике.
Идеально для улучшения навыков в короткие сроки.
Для тех, кто готов учиться без географических ограничений.
Курсы для тех, кто хочет больше знаний в своём ритме.
Тем, кто хочет заняться самообразованием.
Привет, давай создадим твой бренд вместе!
Видели когда-нибудь, как кто-то путает логотип с брендом? Или говорит, что “главное — красивый визуал, и продажи пойдут”? На удивление, даже опытные предприниматели и маркетологи в России продолжают считать, что бренд — это просто картинка плюс пара слоганов. А я вот вспоминаю одну встречу: крупная компания, внушительный бюджет, а обсуждают только цвета для упаковки. Ни слова о том, почему их выбирает клиент, какие смыслы за этим стоят, и как это связано с ежедневными решениями бизнеса. Это не просто поверхностный подход — это корень многих разочарований, когда вложения не дают отдачи. И если честно, такие ошибки вырастают из того, что большинство училось “по верхам”, не видя всей картины. Настоящее понимание бренда формируется не в моменте, когда вы подбираете шрифт, а когда начинаете задаваться вопросами: как наш продукт ощущается на рынке именно сегодня, почему нас выбирают не только из-за цены и как мы можем стать незаменимыми для конкретных людей. Тут нельзя обойтись шаблоном или списком “правильных шагов”, потому что каждый рынок — живой, меняющийся. Вот почему мы погружаемся в реальные истории, исследуем ошибки, разбираем неожиданные ситуации — чтобы вы научились не просто повторять чужой опыт, а видеть нюансы и принимать решения, которые работают здесь и сейчас, с учётом того, что происходит в вашей отрасли.
Когда участники впервые сталкиваются с этим курсом по построению бренда, их встречает что-то вроде дорожной карты, но с вкраплениями неожиданностей — например, внезапное упражнение на ассоциации, где нужно назвать, с каким цветом у них ассоциируется их будущий бренд. Не все сразу понимают, зачем это, но потом, на третьем модуле, когда обсуждается визуальный язык, эти детали начинают прорастать в разговорах между участниками. В процессе много повторяющихся тем, которые словно тень следуют по пятам: «ценности», «голос бренда», «целостность образа». В какой-то момент на втором занятии кто-то приносит старую коробку от обуви, на которой рисунок в стиле 90-х, и группа обсуждает — что делает этот дизайн узнаваемым спустя 20 лет? Не все спорные вопросы разрешаются быстро, а некоторые темы, как, например, позиционирование, возвращаются в разных вариантах — то при анализе конкурентов, то в обсуждении собственной миссии. Иногда материал даётся тяжеловато — особенно когда речь заходит о юридических аспектах или о построении брендбука. Мне лично всегда казалось странным, что задания на придумывание слогана вызывают больше энтузиазма, чем обсуждение структуры бизнес-процесса. Ну а кофе с корицей в перерыве — незапланированная, но ставшая почти ритуальной частью курса. Кто-то в группе постоянно рисует в тетради эмблемы, а другой — записывает почти всё дословно, будто боится упустить неочевидную деталь. И можно заметить, что к середине обучения разговоры всё чаще уводят в сторону личных историй: кто-то рассказывает, как бабушка шила первые брендированные фартуки для семейного кафе. Но даже когда кажется, что все устали от очередного разбора логотипов, появляется внезапная энергия, когда обсуждают реальные провалы известных компаний. Это сближает и заставляет смеяться, а иногда — задуматься, почему простые вещи вроде выбора шрифта вызывают столько эмоций.
Как знания и навыки повлияют на ваш успех
-
Улучшенные навыки управления проектами.
-
Улучшенные навыки работы с механизмами обратной связи в онлайн-обучении.
-
Расширенные знания о техниках фасилитации в виртуальных образовательных сообществах.
-
Глубокое понимание совместного использования знаний в проектах.
Что нравится нашим ученикам в обучении
Аврелия
Детально разобралась с брендом за пару вечеров — раньше думала, это неделями делается.
Флора
Больше не путаюсь, как показать свой бренд — идеи сразу идут в дело, и это реально работает.
Исаак
Просто минуты — и уже обсуждаю свои идеи с ребятами, будто давно знакомы. Это заряжает!
Симон
Такой прогресс — наконец-то вижу свой стиль, а не только копирую чужие идеи. Это вдохновляет!
Кирилла
Освоила: раньше боялась выделиться, а теперь мой бренд — это мой голос, мой характер, моя свобода.
Плюс
В процессе разработки бренда на уровне «Плюс» участники вкладывают не только время и внимание — они, по сути, делятся своим опытом в группе, и за это получают обратную связь, которую сложно найти вне этого формата. Чаще всего именно это ощущение поддерживающего “своего круга” оказывается для людей важнее, чем какие-то готовые шаблоны или инструкции. Да, есть и структурированные разборы — но по-настоящему ценен момент, когда кто-то вдруг замечает в твоей идее то, что ты сам не мог сформулировать. Такого рода инсайты, как мне кажется, и делают этот вариант осознанным выбором для тех, кто не хочет разбираться в одиночку и готов услышать честное мнение на этапе, когда еще не всё решено.
Базовый
В "Базовом" варианте работы над развитием бренда главное — это открытый обмен: участники вкладывают время и внимание, а получают не столько готовое решение, сколько толчок к самостоятельному движению. Вроде бы просто, но для многих именно эта ступень — самый адекватный старт, особенно если нужен внешний взгляд и лаконичный разбор. Во-первых, тут появляется та самая честная обратная связь, которую сложно добыть, работая в одиночку (один участник рассказывал, что пара неброских советов оказались для него важнее длинных презентаций из других курсов). Во-вторых, чёткая структура процесса — не перегруженная, но достаточно направляющая, чтобы не сбиться в хаосе идей и исправлений. И, пожалуй, самое ощутимое: возможность задать вопросы по ходу, даже если они покажутся неважными — иногда именно такие мелочи и двигают вперёд. Конечно, тут не будет долгого сопровождения или глубокой проработки дизайна — но для тех, кто ценит ясность и не хочет тонуть в деталях, это вполне разумный выбор. Иногда даже пара коротких встреч окрыляют больше, чем месяцы раздумий.
Профессиональный
В “Профессиональном” варианте, если честно, чаще всего ценят не список услуг, а ощущение, что твой проект — в надёжных руках. Вот, например, одну из команд, с которыми я работал, особенно подкупила возможность глубоко проработать позиционирование — не просто придумать красивое описание, а понять, чем бренд реально отличается на фоне других. Это не всегда требует лишних слов, но практическая польза от такого подхода становится заметна уже на первых встречах. Ещё, конечно, важна обратная связь. В процессе не просто получают рекомендации, а обсуждают, что действительно работает, а что нет — есть место для иногда неожиданных отклонений от первоначального плана. Ну и, если честно, для многих решающим оказывается, что дизайн и визуальная часть делаются не “по шаблону”, а под конкретную задачу — иногда даже с учётом странных мелочей, вроде любимого цвета основателя. В общем, если нужен не просто набор документов, а осознанная стратегия с реальными ответами на свои вопросы, “Профессиональный” вариант часто оказывается ближе к тому, что на самом деле нужно.
Выберите свою траекторию обучения
Когда речь заходит о выборе курса, прозрачность и гибкость цен — это, наверное, то, что мне всегда не хватало на разных платформах. Мы постарались сделать так, чтобы каждый вариант мог подойти под разные цели: кто-то ищет глубокое погружение, а кому-то важна свобода темпа — и это нормально. Не все подходят к обучению одинаково, и, честно говоря, я сама по-разному выбираю подход в зависимости от ситуации. Всё просто: выбирайте тот формат, который действительно вписывается в ваши планы или настроение. Ведь важно не только чему вы учитесь, но и как вам это комфортно делать. Выберите тот формат, который совпадает с вашими устремлениями:
Учитесь онлайн и создавайте свой путь к успеху.
ПрисоединитьсяОбязательства команды
Jorvalen Tromedis
Всё больше людей хотят учиться не ради галочки, а ради настоящего понимания. Я это хорошо понимаю — сам когда-то сидел за учебниками, пытаясь связать теорию с реальностью. Иногда кажется, что учебный материал попросту устарел или написан для роботов, а не для живых людей. Вот почему мне так нравится подход, в котором знания объясняются простым языком, через примеры, которые можно встретить в жизни, а не только на страницах учебника. Jorvalen Tromedis именно таким и видит образование: не сухой передачей фактов, а живым разговором, где каждый вопрос — шанс узнать что-то новое. Он строит свой бренд на том, чтобы ученики чувствовали себя не слушателями лекции, а полноценными участниками диалога. Если честно, мне кажется, это именно то, чего не хватало раньше. Для студентов это настоящая находка: можно задавать вопросы, получать поддержку, и главное — видеть, как изученное действительно начинает работать в жизни.
Иногда все начинается с простого вопроса: почему никто ещё не учит этому? Вот так появляются новые идеи — и новые компании, если на то пошло. У Святославы был опыт преподавания и работы с предпринимателями — впрочем, это не просто строчки в резюме, а годы поиска, проб и ошибок. Она заметила, как многим не хватает знаний о построении бренда, и решила создать Jorvalen Tromedis, чтобы закрыть этот пробел. Что вдохновляет её? Видеть, как люди меняются, когда получают понятные, честные ответы на свои вопросы. В её представлении образование должно быть не о галочках и сертификатах, а о настоящем росте — таком, который ощущается не только в бизнесе, но и в жизни. Я знаю, что она всегда говорит: «Давайте учиться вместе, а не друг у друга». Может, в этом и есть секрет её подхода. Сейчас курс Jorvalen Tromedis — это не только инструменты для создания бренда, но и атмосфера доверия, которую создала Святослава. Её лидерство — это не про управление сверху, а про вовлечение и поддержку. И, если спросить людей вокруг, многие скажут, что именно её искренность и открытость задали компании тот курс, который так ценят ученики.
Май
Координатор виртуальных лабораторий
Когда студенты приходят к Маю за советом по созданию бренда в Jorvalen Tromedis, их первым делом удивляет некая небрежность его подхода. Он не боится прямо в процессе занятия выворачивать внутренности кейса наизнанку — иногда даже раздает черновики брифов, где всё пестрит пометками на полях. Теория тут служит больше отправной точкой, чем маршрутом: Май часто бросает класс в гущу задач с реального рынка, не давая сразу “правильных” ответов. В его аудитории стены завешаны старыми рекламными плакатами и заметками о провальных кампаниях, а на доске порой сохраняются следы вчерашнего диспута — кто-то один раз даже нарисовал глупого кота маркером, и Май так и не стер. Вообще, у него длинная история: он пережил не одну волну изменений в брендинге, ещё когда логотипы рисовали вручную, а не гоняли по Figma. Может быть, поэтому он часто вставляет в разговоры какие-то детали из 2011 года, когда, по его словам, “всё делалось на коленке — и было веселее”. Кстати, иногда в классе вдруг появляется гость: знакомый Мая из агентства или бывший студент, который только что запускал новый продукт. Они говорят быстро, без слайдов, и после этих встреч у студентов заметно меняется взгляд на профессию. Говорят, после его занятий люди начинают задавать себе не только “как?”, но и “почему собственно так сложилось?” — и это, наверное, самая странная и ценная перемена. Май не любит большие группы, предпочитает работать с небольшим ядром, где все знают друг друга по именам. Иногда можно услышать, как он шутит с кем-то о вчерашнем факапе в отрасли — и кажется, что эти частные разговоры больше учат, чем целый учебник.